Kıdem İhbar Hesaplama Nasıl Yapılır?

19.04.2020
226
A+
A-
Kıdem İhbar Hesaplama Nasıl Yapılır?

2020 kıdem ihbar hesaplama için “hesaplama.net” adresine giriş yapılması gerekir. Bu site üzerinden işe giriş ve işten ayrılma tarihleri, brüt maaş yazılarak kıdem ihbar hesaplama online olarak yapılabilir.

Kıdem Tazminatı Hesabında İstenen Bilgiler

Aşağıda kıdem tazminatı hesaplamasının yapılması için gerekli olan bilgiler sırasıyla verilmektedir:

  • Kıdem tazminatının miktarının ne kadar olduğunu öğrenmek isteyenler online hesaplama motoruna öncelikle işe başlama ve işten çıkma tarihlerini doğru bir şekilde yazmalıdır.
  • Daha sonra çalışanların aylık olarak aldıkları brüt maaş miktarlarını da yazmaları gerekir.
  • Bununla birlikte yıllık brüt ikramiye tutarının da yazılması gerekir.
  • Bütün bilgilerin yazılmasından sonra en altta yer alan “Hesapla” butonuna basılarak kıdem ihbar tazminatının ne kadar alınacağı önceden öğrenilmiş olur.

Kıdem Tazminatı İçin İstenen Koşullar

Kıdem tazminatının alınması için istenilen şartların yerine getirilmesi gerekir. Bu şartlar aşağıda şu şekilde verilmektedir:

  • Kıdem tazminatının alınması için çalışanın işyerinden kendi isteği ve iradesi ile çıkmamış olması gerekir.
  • Bununla birlikte çalışan kişinin iş kazasından dolayı vefat etmiş olması gerekir.
  • Aynı zamanda kadınlar evlendikleri zaman 1 yıl içerisinde işyerinden ayrılmak istemeleri durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
  • Bunun yanı sıra erkekler çalıştıkları zaman askere gitme zorunluluğunda olduklarında sülüs belgesini işyerine götürdüklerinde çalışmadıkları günler için işyerinden kıdem tazminatı alma şansına sahiptir.
  • Bununla birlikte çalışan kişinin emekli olma zamanı geldiğinde işten ayrılmak istemesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emekli olduğunu gösteren imzalı belgeyi işyerine götürdükleri zaman kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur.
  • Bunun haricinde çalışan kişinin kaza sonucu ölmesi durumunda ölen tarafından ailesinin kıdem tazminatını alması için mahkemeden kişinin öldüğüne dair ölüm belgesini alıp işyerine götürmesi gerekir.

İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Verilir Mi?

Çalışanın istifa etmesine neden olan durumlarda kıdem tazminatını alma hakkı vardır. Aşağıda sigortalı olarak çalışan kişinin istifa etmelerine sebep olan durumlar ve olaylar ayrıntılarıyla birlikte açıklanmaktadır:

  • Çalışan kişinin iş temposundan dolayı sağlığının bozulması sonucunda sağlık raporunu göstererek istifa etmesi ile kıdem tazminatı alabilir.
  • Bunun dışında çalışan kişiye patronu tarafından yalan söylendiği zaman işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.
  • Bunun yanı sıra çalışan kişi işverenin tacizine uğradığında işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
  • Bununla birlikte işyerinde çalışana patronu tarafından maaşının her ay başı verilmemesi durumunda işçi işyerinden istifa edebilir ve kıdem tazminatını alabilir.
  • Çalışan kişi işverenin zorbalığı ve tehdidi üzerine 1 hafta boyunca işe gidememesi durumunda ve işe gitmediğinden dolayı işveren çalışanına maaş vermezse, işçi istifa etme hakkına sahiptir. Bununla birlikte kıdem tazminatını da alabilme şansını elde eder.

İhbar Tazminatı İle İlgili Önemli Durumlar

İhbar tazminatı alacakların bilmeleri gereken bilgiler şu şekildedir:

  • İhbar tazminatı süreleri sözleşmeler ile birlikte artabilmektedir.
  • Bildirilen sürelere uyulmaması halinde cezai işlem olarak tazminat ödenmesi gerekmektedir.
  • İşten çıkarılması bildirildikten sonra bu süre boyunca çalışılması zorunlu değildir. Verilen süre boyunca çalışılmayan günler için ihbar tazminatı ödenmektedir.
  • İhbar tazminatları çalışanların maaşından ödenmez.
  • İhbar tazminatının ödeme şekli önceden bildirilmektedir. Fakat yapılan sözleşme çalışan ile ortak karar verilmesi durumunda bozulabilir. Bu şekilde ödeme tipi değişebilir.
  • İş verenler çalışanlarını en fazla iki ay boyunca deneme süresi ile çalıştırabilmektedir. Bu süre sendikanın olması durumunda en fazla 4 ay olmaktadır.
  • Kıdem ihbar hesaplama sonucunda ortaya çıkan rakamın eksiksiz bir şekilde ödenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde çalışanlar tazminat davası açabilmektedir.
  • 4B Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır?

  • 4C Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır?

  • Çiftçi Kredisi Hesaplama Nasıl Yapılır?



ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.