Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama Nasıl Yapılır?

03.04.2020
186
A+
A-
Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı belirlenen zamlarla birlikte en düşük fiyat olarak 6 bin 730 TL belirlenmiştir.  Kıdem tazminatı faiz hesaplama işleminde kıdem tazminatın ödenmemesi durumunda paranın üzerine ek olarak eklenmektedir.

Kıdem Tazminatını Hak Eden Kişiler

Kıdem tazminatını almaya hak kazananlar aşağıda şu şekilde yer almaktadır:

  • İşçilerin işten herhangi bir şekilde haklı sebep olmadan çıkarılması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
  • Kadınlar için evlilik durumlarında ve bu evliliğin yapılmasının ardından bir yıl geçmeden işten istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.
  • Erkekler için askerliğe gidilmesi halinde de kıdem tazminatı alınabilir. Bunun için askerlik belgesinin iş yerlerine teslim edilmesi gerekmektedir.
  • Emekli olan çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı bulunur. Bunun için SGK’dan emekliliği gösteren belgenin alınması gerekir.
  • Çalışanlardan ölüm olması durumunda aile yakınlarına kıdem tazminatı verilmektedir. Bunun için mahkemeden belge getirilmelidir.

Kıdem Tazminatının İstifa Durumunda Verilmesi

İstifa edenlerden hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilecekleri aşağıda yer almaktadır:

  • İş yerlerinde sağlık sorunları yaşanması halinde istifa edildiğinde çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
  • İş verenlerin çalışanlarına doğru bilgi vermemesi durumunda istifa halinde çalışanlar kıdem tazminatı hak etmektedir.
  • Çalışanların iş yerlerinde iş verenler tarafından tacize uğraması halinde istifa edildiğinde çalışanlar kıdem tazminatı alabilmektedir.
  • Çalışanların maaşlarını alamaması durumunda iş yerlerinden istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır.
  • İş yerlerindeki nedenlerden dolayı çalışanlar işe gidemezse ve istifa ederse kıdem tazminatı talep edebilmektedir. Bunun için bir haftadan daha uzun süre işe gidilmemesi gerekir.

İşçilerin kıdem tazminatı alamamaları durumunda İşçi Mahkemelerine başvuruda bulunma hakkı bulunmaktadır. Bu süreçte kıdem tazminatı davası açılabilir. Bunun için barolardan avukatlar da talep edilebilmektedir.

İhbar Tazminatı Ne Kadar?

Çalışanların alabileceği ihbar tazminatı ücretleri şu şekildedir:

  • 6 aydan daha az çalışan işçiler için alınabilecek ihbar tazminat tutarı 14 günlüktür.
  • 5 seneden az ve 6 aydan daha fazla çalışanların alabileceği ihbar tazminat tutarı 28 günlüktür.
  • 3 yıldan az ve 1.5 yıldan daha fazla çalışanların alabileceği ihbar tazminat tutarı 42 günlüktür.
  • 3 yıldan daha fazla sürede çalışanların alabileceği ihbar tazminatı tutarı 56 günlüktür.

Emekli olan insanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahipken, ihbar tazminatı alma hakları bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dahil Olmayan Unsurlar

Kıdem tazminatı alacaklar için yapılan hesaplamalarda yer almayan ödenekler şu şekildedir:

  • Kıdem tazminatı hesaplamasında yıllık ücretler dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı hesaplamasında evlilik yardımı dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı hesaplamasında hafta tatil ücretleri dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı hesaplamasında bayram harçlıkları dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı hesaplamasında hastalık yardımları dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı hesaplamasında genel tatil ücreti dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı hesaplamasında doğum yardımı dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı hesaplamasında ölüm yardımları dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı hesaplamalarında izin harçlıkları dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı hesaplamasında teşvik ikramiyeleri dahil değildir.
  • Kıdem tazminatı davalarında seyahat primleri dahil değildir.

Kıdem Tazminatı Alma Süresi

Kıdem tazminatına başvuracak vatandaşlar için belirlenen süre 5 yıldır. İşten ayrıldıktan itibaren 5 yıl geçtikten sonra herhangi bir sebepten dolayı kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaz.  Kıdem tazminatlarının iş verenler tarafından verilmemesi durumunda iş davaları açılabilmektedir. Bu davaların açılabilmesi için de zaman aşımı süresi 5 yıldır.  İş sözleşmesi iptal edilenler de 5 yıl içerisinde kıdem tazminat davası açma hakkına sahiptir. Davanın kazanılması halinde kıdem tazminatı faiz hesaplama ile birlikte ödemeler yapılmaktadır.



ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.